Corporate Benefits – früher eine absolute Rarität, heute aus der Arbeitswelt 4.0 nicht mehr wegzudenken. Der demografische Wandel und der damit einhergehende Fachkräftemangel begünstigen die Wende von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt. Unternehmen finden sich immer mehr im “War of Talents” wieder, um vakante Stellen mit geeignetem Personal zu besetzen. Damit werden die Bedürfnisse der Arbeitnehmer :innen zu einem Erfolgsfaktor in diesem Kampf, die mithilfe spezifisch gestalteter Corporate Benefits den Sieg einfahren können. Doch wie ticken eigentlich die Arbeitnehmer :innen von Heute? Das erfahren Sie in diesem Beitrag.
Was sind Corporate Benefits?
Der Begriff der Corporate Benefits ist in aller Munde und ist Ihnen deshalb vermutlich schon mehrfach über den Weg gelaufen. Übersetzt bedeutet dies Unternehmensvorteile – aber was ist damit eigentlich gemeint? Der Begriff führt zu Verwirrung, obwohl die Erklärung doch so einfach ist. Corporate Benefits beschreiben Mitarbeitervorteile oder Mitarbeiterangebote und umfassen Zusatzleistungen, die Arbeitgebende ihren Arbeitnehmenden in einem Arbeitsverhältnis anbieten. Zu unterscheiden sind dabei monetäre und nicht-monetäre Benefits.
Welche Vorteile haben Corporate Benefits?
Unternehmen sollten die Einführung von Benefits jedoch nicht nur als Zwang sehen, um ihre Zukunft im Wettbewerb zu sichern. Vielmehr sollten Arbeitgeber :innen Corporate Benefits als langfristige Investition bewerten. Unternehmensspezifisch abgestimmte Benefits für Mitarbeiter :innen führen so nicht nur zu einer Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und in diesem Sinne auch zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, sondern gleichermaßen auch zur nachhaltigen Motivation und langfristigen Bindung an das Unternehmen. Und ganz nebenbei wird so auch der Wettbewerbsvorteil einer starken Employer Brand bedient.
Welche Bedürfnisse haben Arbeitnehmer :innen?
Das Spektrum der Bedürfnisse von Mitarbeiter :innen ist so vielfältig wie jeder Mensch und dessen Persönlichkeit auf dieser Welt. Dennoch können bereits Bedürfnisse abgeleitet werden, die durch Arbeitnehmende zunehmend eine Priorisierung erhalten.
Zum Einen priorisieren Arbeitnehmende das Bedürfnis nach Flexibilität im Arbeitsalltag, um so die optimale Verbindung zwischen Berufs- und Privatleben sicherzustellen. Damit einher geht der Wunsch nach einer ausgeprägten Work-Life-Balance, von Familienfreundlichkeit und insbesondere der Möglichkeit des flexiblen Arbeitens. Gleichermaßen steht der Teamspirit hoch im Kurs. Die Arbeit zeichnet sich nunmehr durch ein Miteinander aus und weniger durch ein Gegeneinander. Somit ist auch der Teamspirit mittlerweile ein Grund zum Bleiben oder Verlassen eines Jobs. Auch das Bedürfnis nach einem nachhaltigen Leben rückt im Sinne des Weltgeschehens immer mehr in den Vordergrund und es gilt, dieses in der Arbeitswelt zu integrieren. Das Ziel der Menschen ist immer mehr, den eigenen ökologischen Fußabdruck so gering wie möglich zu halten. Auch dabei können Unternehmen eine Unterstützung sein und bei der Umwandlung in geeignete Benefits richtig punkten!
Die beliebtesten Corporate Benefits
Bei der Gestaltung von Benefits gibt es in der Regel keine Grenzen und es gilt, diese auf die Bedürfnisse der eigenen Arbeitnehmenden auszurichten. Eine allgemeiner Lösungsweg ist also wenig zielführend, da zudem eine gewisse Generations- und Geschlechterabhängigkeit besteht. Dennoch haben wir hier die beliebtesten Benefits als Inspiration gesammelt:
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office & Remote Work
- Betriebliche Altersversorgung
- Weiterbildung & gezielte Personalentwicklung
- Gesundheitsvorsorge
- Betriebliche Kinderbetreuung
- Lunch-Gutscheine
- Jobrad oder Jobticket
- Sport- und Freizeitangebote
- Sabbaticals
Die Corporate Benefits der Zukunft
Die Entwicklung rund um Mitarbeiterbenefits steht nicht still – ganz im Gegenteil! Schaut man über den Tellerrand hinaus, so findet man in Ländern außerhalb Deutschlands vermutlich schon die zukünftigen Trend-Benefits. Deutsche Unternehmen halten sich in diesen Bereichen meist jedoch noch zurück.
- Vier-Tage-Woche
Länder wie Belgien oder das Vereinigte Königreich sind die Vorreiter bei der Reduktion der Arbeitszeit von fünf auf vier Arbeitstage pro Woche. Und das mit vollständigem Lohnausgleich! Deutschland verhält sich eher zurückhaltend in Bezug auf das neue flexible Arbeitszeitmodell. Das hält einige deutsche Unternehmen jedoch nicht davon ab, ein Vorreiter zu sein und die Vier-Tage-Woche im eigenen Betrieb einzuführen. Dabei profitieren Sie schon jetzt von einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit, -motivation und -bindung.
- Unbegrenzter Urlaub
Ein weiterer trendiger Mitarbeiter Benefit stellt die Verfügbarkeit von unbegrenztem Urlaub dar. Damit gewähren Arbeitgebende ihren Arbeitnehmenden ein Höchstmaß an Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Frei- und Urlaubszeit, indem Mitarbeiter :innen eigenständig über die Anzahl und Verteilung ihrer Urlaubstage im Jahr entscheiden. Auch hier berichten Vorreiter von einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Fazit
Die Welt der Corporate Benefits ist groß und die Gestaltungsmöglichkeiten vielfältig. Die in diesem Beitrag vorgestellten Benefits stellen dabei lediglich ein allgemeines Abbild dar. Es empfiehlt sich also eine spezifische Abstimmung mit den Bedürfnissen der Arbeitnehmer :innen in einem Unternehmen, wie beispielsweise durch Befragungen. Aber auch die Arbeitnehmer :innen-Seite sollte sich ermutigt fühlen, eigene Bedürfnisse jederzeit anbringen zu können und gleichermaßen das Gefühl vermittelt bekommen, auch gehört zu werden. Nur so tragen beide Seiten zu einer zufriedenstellenden Arbeitsumgebung und langfristigem Erfolg bei!
Zum Abschluss möchten wir empfehlen, die Benefits regelmäßig auf den Prüfstand zu stellen, da sich Bedürfnisse verändern. Sprich uns gerne an, wenn du dir Anregungen zu zeitgemäßen Benefits suchst, die zu Deinem Unternehmen und Deinem Team passen.
