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Wenn Du mehr über uns als Recruiting Partner erfahren möchtest, findest Du die Infos hier: Recruiting Agentur

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Wie finden Talente aktuell den Weg zu euch? (Sourcing & Kanäle) *

Wir schalten eine Anzeige auf unserer Website und warten. „Post & Pray“ ist unser Motto.

Wir nutzen die gängigen Jobbörsen, aber die Rücklaufquote fühlt sich eher wie ein Glücksspiel an.

Wir haben einen Mix aus Portalen und Social Media, wissen aber nicht genau, welcher Kanal wirklich liefert.

Wir bespielen gezielt verschiedene Kanäle und nutzen auch aktiv unser Netzwerk oder Mitarbeiter-Empfehlungen.

Wir sind Sourcing-Ninjas: Multi-Channel-Ansatz, Active Sourcing und eine Arbeitgebermarke, die Bewerber magisch anzieht.

Hand aufs Herz: Wie schnell bist Du im Prozess? (Time-to-Hire & Candidate Experience) *

Von der Bewerbung bis zur ersten Antwort vergehen schon mal ein paar Wochen – gut Ding will Weile haben...

Wir versuchen schnell zu sein, aber oft bleiben Unterlagen bei den Fachbereichen „liegen“

Innerhalb einer Woche gibt es ein Feedback. Meistens.

Wir sind fix: Erstgespräche finden oft schon in der ersten Woche nach Bewerbungseingang statt.

Express-Recruiting: Wer sich morgens bewirbt, hat abends fast schon die Einladung im Postfach.

Wo bewahrst Du Deine Bewerberdaten auf? (Organisation & DSGVO) *

In einem gut sortierten E-Mail-Postfach und verschiedenen Excel-Listen.

Wir nutzen eine Software, aber eigentlich drucken wir doch noch vieles für die Interviews aus.

Wir haben ein Bewerbermanagementsystem (ATS), nutzen aber nur einen Bruchteil der Funktionen.

Digital first: Alles läuft über unser System, die Kommunikation ist zentral und transparent.

Unser System ist perfekt konfiguriert: Automatisierte Workflows, DSGVO-konforme Löschfristen und Reporting auf Knopfdruck.

Wie attraktiv ist eure „Schaufensterseite“? (Employer Branding) *

Karriere-Seite? Wir haben eine Unterseite unter 'Kontakt' mit einer PDF-Liste.

Unsere Seite ist okay, aber die Fotos stammen noch aus der Zeit vor der letzten Renovierung.

Wir haben Benefits aufgelistet und es gibt ein paar Teamfotos, aber so richtig 'vibe' kommt nicht rüber.

Wir zeigen echte Einblicke, haben klare USPs und der Bewerbungsprozess startet mit nur einem Klick.

Unsere Karriereseite ist ein Erlebnis: Authentische Videos, klare Mission und ein Bewerber-Button, den man einfach drücken MUSS.

Tippst Du jede Antwort-Mail noch mühsam von Hand? (Effizienz & Automatisierung) *

Automatisierte Workflows & Vorlagen: Ich fokussiere mich nur noch auf das persönliche Telefonat.

Unser System macht das meiste, ich individualisiere nur noch den letzten Satz.

Ich habe ein paar Textbausteine in Word, die ich per Copy-Paste in die Mail schiebe.

Jede Mail ist ein Unikat – ich schreibe alles jedes Mal neu (und vergesse hin und wieder den Anhang).

Antworten? Ich telefoniere lieber irgendwann hinterher, wenn ich die Nummer finde.

Wie laufen Deine Vorstellungsgespräche ab? (Struktur & Qualität) *

Standardisierte Scorecards & kompetenzbasierte Fragen – bei uns entscheiden Fakten.

Wir nutzen strukturierte Leitfäden, damit wir die Kandidaten wirklich vergleichen können.

Wir haben einen groben Fragenkatalog, aber meistens lassen wir uns treiben.

Wir plaudern ein bisschen über das Wetter und schauen, ob die Chemie stimmt.

Ich gehe meistens unvorbereitet rein und frage: 'Erzählen Sie mal was über sich'.

Warum sagen Dir die Bewerber eigentlich ab? (Absagequote & Ursachen) *

Wir tracken die Gründe genau und optimieren den Prozess laufend – unsere Quote ist top.

Wir wissen meistens, woran es lag (Gehalt, Homeoffice etc.) und steuern aktiv gegen.

Manchmal fragen wir nach, aber oft kommt nur 'persönliche Gründe' zurück.

Die Leute melden sich nach dem Gespräch einfach nie wieder – wir wissen nicht warum.

Wer uns absagt, ist selbst schuld – wir analysieren da gar nichts.

Wie zufrieden bist Du mit deinen „Neuen“ nach 6 Monaten? (Success Rate) *

Volltreffer! Fast alle bleiben langfristig und performen über den Erwartungen.

Die meisten passen gut, die Fluktuation in der Probezeit ist minimal.

Es ist eine gemischte Tüte: Manche sind super, manche verlassen uns schnell wieder.

Wir besetzen oft extrem schnell, um die Lücke zu füllen – die Qualität leidet spürbar.

Die Drehtür dreht sich schnell: Manche gehen noch vor dem ersten Gehalt.

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