HR Audit
Effiziente Prozesse und Rechtssicherheit für die Geschäftsführung und HR-Leitung
Gleichzeitig sichert diese Optimierung der Geschäftsführung eine hohe Effizienz, Skalierbarkeit und einen messbaren Ertrag.
Wir prüfen Deine Personalunterlagen und internen Richtlinien systematisch auf Vollständigkeit. Damit stellst Du sicher, dass gesetzliche Bestimmungen wie das AGG, Arbeitsrecht und BEM fehlerfrei eingehalten werden.
Zusätzlich erhält Dein Team direkt einsetzbare Vorlagen und Standardbriefe für die tägliche Arbeit. Ein detaillierter Report und die persönliche Präsentation konkreter Handlungsempfehlungen geben Dir absolute Klarheit über Deine gesamte HR-Landschaft.- Analyse Deiner HR-Landschaft (Überblick über Strategie, Prozesse und Tools)
- Prüfung Deiner Personalunterlagen auf Vollständigkeit (Dokumente und Richtlinien)
- Bereitstellung von Vorlagen für Standardbriefe, Formulare und Bescheinigungen
- Prüfung gesetzlicher Vorgaben (Einhaltung von AGG, Arbeitsrecht und BEM)
- Detaillierter Report mit Handlungsempfehlungen inklusive Ergebnispräsentation
✓ Effizienz ✓ Employee Experience ✓ Sicherheit
HR Audit
Analyse der HR-Landschaft
Wir verschaffen Dir Klarheit über Deine HR-Strategie und Werkzeuge
Prüfung der Personalunterlagen
Wir prüfen Deine Dokumente und internen Richtlinien lückenlos auf Aktualität
Bereitstellung von Vorlagen
Du erhältst sofort einsetzbare Standarddokumente für den HR-Alltag
Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen
Wir kontrollieren Haftungsrisiken im Arbeitsrecht, AGG und BEM
Umfangreicher Report
Du profitierst von exakten Handlungsempfehlungen in einer persönlichen Präsentation
Free Quick HR Audit
Beantworte uns nur 5 Fragen und wir geben Dir ein kurzes schriftliches Feedback zum Status Quo Deiner Personalarbeit - kostenfrei!
HR Audit – Risiken minimieren, Potentiale nutzen
Schwachstellen im HR-Management rechtzeitig identifizieren
Fehlende Strukturen
Unklare Abläufe und veraltete Werkzeuge belasten Dein HR-Team im operativen Alltag
Rechtliche Risiken
Lücken in den Personalunterlagen oder Verstöße gegen AGG und Arbeitsrecht gefährden das Unternehmen finanziell
Mangelnde Skalierbarkeit
Ohne fundierte HR-Strategie sinkt die langfristige Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation
Genau hier setzt ARTS HR Lovers an.
Unser HR Audit analysiert die Strukturen, Chancen und Risiken Deiner HR Prozesse präzise.
Wir bewerten Deine Dokumente und prüfen die strategische Wirkung Deiner Personalarbeit auf das gesamte Unternehmen. Du erhältst eine klare Ausrichtung zur Steigerung der HR-Leistung und für eine langfristige Mitarbeiterbindung.
ab 1.900 €
zzgl. MwSt.
Success Story
HR Audit für Clearlight Infrarotkabinen
Das mittelständische Unternehmen Clearlight Infrarotkabinen ist in den letzten Jahren schnell gewachsen und die Unternehmensstrukturen sollten sich an diese neue Situation anpassen.
Die Betreuung der Mitarbeitenden sowie die operative und strategische HR-Arbeit wurden durch das General Management umgesetzt.
Herausforderung:
Um Sicherheit und Stabilität für die Geschäftsführung sowie für die Mitarbeitenden in Sachen HR gewährleisten zu können, wünschte Clearlight sich einen externen Partner, der prüft, ob das Unternehmen in seinen HR-Aktivitäten compliant und gesund aufgestellt ist.
Lösung:
ARTS HR Lovers konnte die Unternehmensführung von Clearlight mit den notwendigen detaillierten HR-Fachkenntnissen unterstützen. Mit unserem HR Audit Compliance analysierten wir die IST-Situation. Im Anschluss wurde ein ausführliches Reporting erstellt, welches passende Handlungsempfehlungen inklusive deren Priorisierung zur Zielerreichung enthielt.
Ergebnis:
Clearlight beauftragte uns mit der Umsetzung ausgewählter Topics. Auf Wunsch erstellten wir für den Kunden zusätzlich ein Mitarbeiterhandbuch.
HR Audit - Deine Vorteile
Strukturierte HR-Prozesse
Die Optimierung von Strategie und Abläufen entlastet Dein Team im operativen Geschäft spürbar. Dadurch gewinnen Deine Verantwortlichen den nötigen Freiraum, um die Personalentwicklung gezielt voranzutreiben.
Administrative Entlastung
Standardisierte Vorlagen und Formulare sparen Deinem Team im Alltag viel Zeit. Administrative Dokumente entstehen fehlerfrei, was die Skalierbarkeit im gesamten Personalbereich erhöht.
Volle Compliance
Die lückenlose Prüfung der Personalunterlagen sichert die Einhaltung von AGG, Arbeitsrecht und BEM. Das schützt die Geschäftsführung effektiv vor rechtlichen Risiken und Strafen.
Messbarer Ertrag und klare Handlungsempfehlungen
Unser Report liefert präzise Hebel zur Effizienzsteigerung. In der persönlichen Präsentation zeigen wir der Geschäftsführung, wie sich das HR-Management zukunftsorientiert ausrichten lässt.
Ablauf des HR Audits
Ein HR Audit bei uns folgt einem klaren, erprobten Fahrplan. Wir übernehmen die Tiefenprüfung Deiner Prozesse und Dokumente im Hintergrund, damit sich Dein Team weiterhin auf das Tagesgeschäft und die Employee Experience konzentrieren kann.
Analyse und Prüfung
Wir untersuchen Deine HR-Landschaft, Personalunterlagen und Richtlinien systematisch
Compliance-Check
Optimierung und Vorlagen
Report und Präsentation
Du erhältst den finalen Report inklusive konkreter Handlungsempfehlungen in einer persönlichen Präsentation
Dein Erstgespräch für ein effizientes HR Audit
FAQs zu HR-Audit
Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen läuft das Personalmanagement oft pragmatisch nebenbei. Hier liefert das Audit eine professionelle Bestandsaufnahme. Basierend auf dem Ansatz des Human Capability Managements decken wir strukturelle Schwachstellen und ungenutzte Potenziale auf.
Du minimierst damit rechtliche Risiken und steigerst die Effizienz im Team. So professionalisierst du deine Abläufe und sicherst die gesetzliche HR-Compliance.
Das HR Audit läuft weitgehend extern ab, um dein Tagesgeschäft zu entlasten. Dein zeitlicher Aufwand beschränkt sich auf wenige Stunden.
Der Prozess gliedert sich in vier Schritte:
Status-Check: Du beantwortest einen digitalen Fragebogen zu deinen bestehenden HR-Strukturen, Tools und strategischen Zielen.
Sichtung der Dokumente: Du stellst relevante Musterdokumente wie Arbeitsverträge, Richtlinien und Formulare bereit. Wir prüfen diese auf formale Korrektheit und Vollständigkeit.
Klärungsgespräch: In einem kurzen Austausch stimmen wir Detailfragen und betriebliche Besonderheiten ab.
Ergebnispräsentation: In einem circa zweistündigen Abschlusstermin übergeben wir dir die Ergebnisse, eine fundierte SWOT-Analyse und einen priorisierten Maßnahmenkatalog.
Wir untersuchen systematisch deine HR-Compliance. Dazu gehört die Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), der aktuellen Arbeitsrechtsgesetzgebung sowie der Vorgaben zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
Zusätzlich gleichen wir deine Personaladministration ab. Wir prüfen Arbeitsverträge, Zeugnisvorlagen, interne Richtlinien und Bescheinigungen nach aktuellen Best-Practice-Standards. Auch deine Tool-Landschaft und die Prozesse im Recruiting, Onboarding sowie in der laufenden Personalbetreuung stehen auf dem Prüfstand.
Zudem entlasten wir dich im Tagesgeschäft durch gezieltes HR-Outsourcing oder HR-Beratung. Auch dein Recruiting optimieren wir über Active Sourcing oder ein vollständiges Recruitment Process Outsourcing (RPO).
Unser kostenfreies Quick Audit bietet dir eine erste Orientierung. Du beantwortest fünf gezielte Fragen und erhältst ein schnelles schriftliches Feedback zum Status quo deiner Personalarbeit.
Für eine tiefe Analyse nutzen viele Betriebe unsere standardisierten Audit-Pakete ab 1.900 Euro zzgl. MwSt. Diese Ausgaben amortisieren sich schnell, da du teure arbeitsrechtliche Risiken minimierst und deine Verwaltung effizienter gestaltest.