Recruiting Process Outsourcing (RPO)
Effiziente Personalgewinnung durch strategische Auslagerung
Oft sind klassische Methoden hierfür nicht mehr ausreichend. ARTS HR Lovers vereint einen ganzheitlichen Human Capability Management (HCM) Ansatz mit zeitgemäßen Social Recruiting Methoden. Du erreichst sowohl aktiv als auch passiv suchende Talente zielgenau – und das immer im perfekten Einklang mit Deiner aktuellen Employer Branding Strategie.
- Ganzheitliche Keywordanalyse & Beratung zur Zielgruppenansprache
- Multi-Channel Job Posting (Indeed, Google Jobs, LinkedIn, uvm.)
- Programmatic Job Ads & reichweitenstarke Stellenspezifische Kampagnen
- 360° Support: Bewerbungssichtung, Selektion & Erstinterviews
- Professionelles Absagemanagement & Talentpool-Aufbau
✓ Spürbare Entlastung ✓ Zugang zu Top-Talenten ✓ Nachhaltige Employer Brand
Recruiting Process Outsourcing - Unsere Services im Detail
Stellenanzeigen-Optimierung & Zielgruppenansprache
Wir beraten Dich zur optimalen Kandidatenansprache und sorgen durch eine fundierte Keywordanalyse für maximale Sichtbarkeit Deiner Vakanzen in Suchmaschinen
Multi-Channel-Ausschreibung & Reichweiten-Maximierung
Deine Stellen werden reichweitenstark auf allen relevanten Job- und Social-Media-Portalen sowie über Programmatic Job Ads oder spezifische Indeed-Kampagnen platziert
Bewerbungs-
Screening & Erstselektion
Unser Team übernimmt die zeitintensive Sichtung des Bewerbungseingangs und trifft eine datenbasierte, qualifizierte Erstauswahl der passendsten Talente
Erstinterviews & Terminkoordination
Unsere HR-Experten führen die ersten Vorstellungsgespräche zur Prüfung des Cultural Fit und koordinieren alle weiterführenden Termine nahtlos mit Deinen Fachbereichen
Absagemanagement & Reports
Du erhältst monatliche Performance-Reports, während wir durch wertschätzendes Absagemanagement eine erstklassige Candidate Experience sichern und Deinen Talentpool aufbauen
Recruiting Quick Check
Recruiting Process Outsourcing – Schluss mit Ressourcenengpässen
Klassisches Recruiting bremst Dein Unternehmenswachstum und verhindert Skalierung.
Kapazitätsgrenzen im internen HR-Team
Administrative Aufgaben wie die Sichtung hunderter Lebensläufe und die Terminkoordination binden wertvolle Zeit. Diese Kapazitäten fehlen Deinen Verantwortlichen für die strategische Personalarbeit und die individuelle Entwicklung Deiner Belegschaft
Mangelnde Sichtbarkeit bei passiven Talenten
Herkömmliche Stellenanzeigen erreichen ausschließlich aktiv suchende Personen. Wechselwillige Fachkräfte gehen an die Konkurrenz und Deine Positionen bleiben unbesetzt.
Steigende Vakanzkosten durch lange Besetzungszeiten
Verzögerte Einstellungsprozesse gefährden Deine internen Projektlaufzeiten und frustrieren die Fachabteilungen. Das führt zu finanziellen Einbußen für Dein gesamtes Unternehmen
Genau hier setzt ARTS HR Lovers an.
Wir übernehmen als strategischer Partner Deinen gesamten Recruitingprozess oder gezielte Teilbereiche. Wir binden moderne Technologien in Deine Abläufe ein und machen Erfolge durch klare Kennzahlen messbar. Du entlastest Dein Team spürbar. Deine Personalabteilung gewinnt den nötigen Freiraum, um die Potenziale Deiner Mitarbeitenden zu entwickeln.
6.990 €
pro Paket // zzgl. MwSt.
Recruiting Process Outsourcing – Deine unternehmerischen Vorteile
Entlastung für Deine strategische Wertschöpfung
Wir übernehmen operative Recruitingprozesse modular oder komplett. Deine Personalabteilung gewinnt sofort Kapazitäten zurück, um sich auf seine strategischen Kernaufgaben zu konzentrieren..
Kürzere Besetzungszeiten und sinkende Vakanzkosten
Zielgerichtete Programmatic Ads und datenbasiertes Matching bringen Deine Vakanzen direkt zu passenden Fachkräften. Du besetzt offene Stellen zügig und reduzierst kostspielige Leerstände spürbar.
Starke Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess
Schnelle Rückmeldungen, wertschätzende Erstinterviews und ein faires Absagemanagement sichern eine exzellente Candidate Experience. Du schützt Dein Image am Markt und baust parallel einen nachhaltigen Talentpool für zukünftige Vakanzen auf.
Volle Kontrolle und flexible Skalierung
Monatliche Performance-Reports und klare Leistungskennzahlen garantieren Dir jederzeit vollständige Transparenz. Unsere RPO-Modelle passen sich Deinem aktuellen Einstellungsbedarf dynamisch an.
Wie läuft unser Recruitment Process Outsourcing (RPO) ab?
Von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Vertragsunterschrift.
Strategisches Onboarding & Keywordanalyse
Wir analysieren Deinen Bedarf, definieren die Zielgruppenansprache und optimieren Deine Stellenanzeigen für maximale Auffindbarkeit in Suchmaschinen.
Multichannel Sourcing & Kampagnensteuerung
Screening & Erstinterviews
Terminkoordination & Absagemanagement
Wir organisieren den reibungslosen Ablauf Deiner Vorstellungsgespräche, übernehmen die administrative Kommunikation und bauen durch wertschätzende Absagen Deinen Talentpool auf.
Dein Erstgespräch für zukunftssicheres Recruiting
FAQs zu Keyword
- Zeit- und Kostenersparnis durch schlanke Prozesse
- Flexibilität bei schwankendem Personalbedarf
- Zugang zu Recruiting-Expert:innen und modernsten Technologien
- Erweiterung der Recruiting-Kanäle für eine gezielte Talentansprache
- Optimierung der Candidate Experience für eine bessere Arbeitgebermarke
Für Geschäftsführende: Sinkende Vakanzkosten durch eine verkürzte Time-to-Hire, ein messbarer ROI und volle Transparenz über monatliche Performance-Reports.
- Kick-off & Keywordanalyse: Erfassung des Anforderungsprofils und Optimierung der Zielgruppenansprache
- Multi-Channel Sourcing: Reichweitenstarke Platzierung auf Jobportalen, Social Media sowie Programmatic Job Ads
- Screening & Qualification: Sichtung der Unterlagen und Qualifizierung passender Talente in strukturierten Erstinterviews
- Terminkoordination & Talentpool-Aufbau: Übergabe der Top-Kandidaten an Deine Fachbereiche und nachhaltige Pflege des Talentpools durch wertschätzendes Absagemanagement